Salariu minim 2026: salariul minim brut pe economie, 4.325 lei din 1 iulie
HG nr. 146/2026 stabilește salariul de bază minim brut pe țară la 4.325 lei lunar din 1 iulie 2026. Aflați tariful orar, condițiile și actul abrogat.
Redacția contabilitate.org
Salariul minim pe economie în 2026 este, în termenii legii, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată. Valoarea nouă este stabilită prin HG nr. 146/2026 și se aplică de la jumătatea anului, nu din ianuarie.
Ghidul vă privește dacă întocmiți state de plată, verificați contractele individuale de muncă ale clienților sau pregătiți bugetul de personal pentru a doua parte a anului. Mai jos găsiți valoarea lunară, tariful orar, condițiile din hotărâre și actul care se abrogă.
Valoarea în 2026
Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.325 lei pe lună. Suma se raportează la un program normal de lucru de, în medie, 166,667 ore pe lună, adică 25,949 lei pe oră.
Vezi textul din lege
„Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.”
Data de aplicare contează pentru calendarul de salarizare. Hotărârea stabilește valoarea de 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026.
Hotărârea a fost adoptată de Guvern la 12 martie 2026 și publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026.
Vezi textul din lege
„HOTĂRÂRE nr. 146 din 12 martie 2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată EMITENT | GUVERNUL ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 196 din 13 martie 2026”
Hotărârea este adoptată în temeiul art. 108 din Constituția României și al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Vezi textul din lege
„În temeiul art. 108 din Constituția României , republicată, și al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.”
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Codul muncii, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar.
Vezi textul din lege
„salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar”
HG nr. 146/2026 are două articole: primul stabilește valoarea, al doilea abrogă hotărârea anterioară. Pentru situații precum timpul parțial sau categorii distincte de salariați, verificați Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și actele aplicabile.
Exemplu de calcul
Exemplu ilustrativ: cifrele de mai jos, în afară de cele din HG nr. 146/2026, sunt alese doar pentru calcul. Un salariat cu normă întreagă are în contract, pentru iulie 2026, un salariu de bază de 4.100 lei și un spor de 400 lei.
Pasul 1: comparați salariul de bază din contract, 4.100 lei, cu valoarea din hotărâre, 4.325 lei. Valoarea din hotărâre se stabilește fără a include sporuri și alte adaosuri, așa că în comparație intră doar salariul de bază.
Pasul 2: diferența este 4.325 - 4.100 = 225 lei. Salariul de bază din contract este sub valoarea stabilită prin HG nr. 146/2026.
Pasul 3: totalul de 4.100 + 400 = 4.500 lei depășește 4.325 lei. Sporul nu schimbă însă rezultatul de la pasul 2, pentru că valoarea din hotărâre nu include sporuri și alte adaosuri.
Pasul 4: verificați echivalentul orar. 25,949 lei/oră × 166,667 ore = 4.324,84 lei, adică aproximativ 4.325 lei. Diferența de 0,16 lei vine din rotunjirea tarifului orar la trei zecimale.
Pasul 5: pentru salariul net nu folosiți cote din memorie. Introduceți salariul brut în calculatorul de salariu de mai jos.
Ce s-a schimbat
La data prevăzută la art. 1 al hotărârii, adică data de la care se aplică noua valoare, se abrogă HG nr. 1.506/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial nr. 1185 din 28 noiembrie 2024.
Vezi sursa (sinteză)
„La data prevăzută la art. 1 , Hotărârea Guvernului nr. 1.506/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1185 din 28 noiembrie 2024, se abrogă.”
HG nr. 146/2026 nu reia valoarea din HG nr. 1.506/2024. Dacă aveți nevoie de această valoare, consultați direct textul HG nr. 1.506/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1185 din 28 noiembrie 2024.
Potrivit HG nr. 146/2026, noua valoare se aplică începând cu 1 iulie 2026, iar la aceeași dată HG nr. 1.506/2024 se abrogă.
Pe scurt: prin HG nr. 146/2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.325 lei lunar începând cu 1 iulie 2026, pentru un program normal de 166,667 ore pe lună, adică 25,949 lei pe oră, fără sporuri și alte adaosuri. La aceeași dată se abrogă HG nr. 1.506/2024, iar salariul net îl aflați din calculatorul de salariu.
Situații din practică
Situații redactate de echipa contabilitate.org, cu sprijin AI, verificate pe legislația în vigoare la data afișată. Informativ, nu consultanță fiscală.
Salariu minim pe economie iulie 2026: de la ce dată se aplică noul nivel?
Salariul de bază minim brut de 4.325 lei pe lună se aplică începând cu 1 iulie 2026, deci primul stat de plată afectat este cel pentru luna iulie 2026. Tot la 1 iulie 2026 se abrogă HG nr. 1.506/2024, hotărârea anterioară privind salariul minim.
Articolul 1 din HG nr. 146/2026 stabilește data de la care se aplică noul nivel, 1 iulie 2026, și valoarea lunară de 4.325 lei pentru programul normal de lucru.
Vezi textul din lege
„Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.”
Hotărârea anterioară, HG nr. 1.506/2024, se abrogă la data prevăzută la art. 1, adică la data de la care se aplică noul nivel.
Vezi textul din lege
„La data prevăzută la art. 1 , Hotărârea Guvernului nr. 1.506/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1185 din 28 noiembrie 2024, se abrogă.”
Identificați salariații cu normă întreagă al căror salariu de bază lunar este sub 4.325 lei. Dacă activitatea se desfășoară în construcții, în agricultură sau în industria alimentară, verificați separat, în actul normativ care reglementează sectorul, dacă se aplică un nivel minim diferit.
Aplicați noul nivel pe statul de plată pentru luna iulie 2026. Pentru lunile anterioare verificați nivelul aplicabil perioadei respective.
Pentru salariații plătiți pe oră, verificați ca tariful orar să nu fie sub 25,949 lei/oră.
Faceți aceeași verificare și pentru lunile august, septembrie și următoarele. Nivelul de 4.325 lei se aplică începând cu 1 iulie 2026. Verificați periodic dacă a fost adoptat un act normativ nou.
Capcană: nu confundați luna în care plătiți salariul cu luna pentru care se datorează. Nivelul de 4.325 lei privește perioada care începe la 1 iulie 2026.
Salariu minim brut 2026: sporurile intră în cei 4.325 lei?
Nu. Hotărârea stabilește suma de 4.325 lei pentru salariul de bază minim brut, fără a include sporuri și alte adaosuri. Comparația cu pragul se face deci pe salariul de bază, nu pe brutul total cu sporuri.
Suma de 4.325 lei privește salariul de bază minim brut, se stabilește în bani și nu include sporuri și alte adaosuri.
Vezi textul din lege
„salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar”
Exemplu ilustrativ: o societate cu răspundere limitată are un salariat cu normă întreagă, cu salariul de bază sub 4.325 lei și un spor fix lunar care duce brutul total peste 4.325 lei.
Brutul total trece de prag, dar pragul privește salariul de bază, iar acesta este sub 4.325 lei.
Salariul de bază se aduce la cel puțin 4.325 lei începând cu luna iulie 2026.
Comparați cu pragul doar coloana de salariu de bază din statul de plată, nu brutul total.
Verificați separat fiecare salariat care primește sporuri: de vechime, de noapte, pentru condiții sau alte adaosuri.
Corectați salariul de bază acolo unde este sub 4.325 lei, începând cu luna iulie 2026.
Capcană: nu comparați cu pragul brutul total, pentru că hotărârea fixează suma pentru salariul de bază, fără sporuri și adaosuri.
Salariu minim 2026 HG: ce act normativ stabilește 4.325 lei?
Nivelul de 4.325 lei este stabilit prin HG nr. 146 din 12 martie 2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026. Hotărârea se aplică începând cu 1 iulie 2026, nu de la data publicării.
Acestea sunt datele de identificare ale hotărârii: numărul, data adoptării, emitentul și Monitorul Oficial în care a fost publicată.
Vezi textul din lege
„HOTĂRÂRE nr. 146 din 12 martie 2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată EMITENT | GUVERNUL ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 196 din 13 martie 2026”
Articolul 1 al hotărârii fixează valoarea și data de aplicare și trimite la art. 164 alin. (1) din Codul muncii.
Vezi textul din lege
„Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.”
În documentele interne de majorare salarială pentru perioada care începe la 1 iulie 2026, indicați HG nr. 146/2026, art. 1.
Nu mai invocați HG nr. 1.506/2024 pentru lunile care încep cu iulie 2026, deoarece se abrogă la acea dată.
Păstrați trimiterea la art. 164 alin. (1) din Codul muncii ca temei al salariului minim garantat.
Capcană: publicarea din 13 martie 2026 nu înseamnă aplicare din martie. Noul nivel se aplică abia din 1 iulie 2026.
Verificat la 31 octombrie 2026
Amenda salariu minim pe economie: cât este?
Nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei. Separat, art. 264 alin. (1) din Codul muncii incriminează stabilirea repetată a unor salarii sub nivelul salariului de bază minim brut.
Litera a) din art. 260 din Codul muncii sancționează nerespectarea minimului stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Amenda se aplică pentru fiecare persoană, cu un plafon cumulat.
Vezi textul din lege
„a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziții legale, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;”
Potrivit art. 264 alin. (1), este infracțiune fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații cu contract individual de muncă salarii sub nivelul salariului de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3). Pedeapsa este închisoarea de la o lună la un an sau amenda penală.
Vezi textul din lege
„Articolul 264 (1) Constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3)”
Salariu minim 2026 calcul: care este tariful orar minim?
Tariful orar minim din 1 iulie 2026 este de 25,949 lei pe oră. El corespunde valorii lunare de 4.325 lei, stabilită pentru un program normal de lucru de, în medie, 166,667 ore pe lună.
Hotărârea dă, începând cu 1 iulie 2026, atât valoarea lunară, cât și echivalentul orar, ambele raportate la programul normal de lucru.
Vezi textul din lege
„Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.”
Pentru salariații cu normă întreagă și lună completă, comparați salariul de bază cu valoarea lunară de 4.325 lei.
Pentru salariații plătiți pe oră, comparați tariful orar din contract cu 25,949 lei/oră.
Faceți verificarea pentru orele lucrate începând cu 1 iulie 2026.
Unde tariful sau salariul de bază este sub nivelul din hotărâre, majorați-l pe statul de plată al lunii respective.
Capcană: tariful orar din hotărâre este rotunjit, așa că pentru o lună completă cu normă întreagă folosiți valoarea lunară de 4.325 lei, nu produsul dintre ore și tariful orar.
Salariu minim 2026 construcții: se aplică 4.325 lei sau nivelul special?
Forma consolidată a Codului muncii conține o notă cu un nivel minim separat pentru sectorul construcții, stabilit prin derogare: 4.582 lei lunar, pentru 165,334 ore pe lună, începând cu 1 ianuarie 2025. Extrasele citate nu arată dacă derogarea se mai aplică după 1 iulie 2026. Verificați acest lucru în forma în vigoare a actului care a stabilit-o, înainte să o comparați cu nivelul general de 4.325 lei.
Nota din forma consolidată a Codului muncii prevede, prin derogare de la art. 164 alin. (1), că pentru construcții salariul de bază minim brut se stabilește începând cu 1 ianuarie 2025 la 4.582 lei lunar. Suma nu include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri și corespunde unui program mediu de 165,334 ore, adică în medie 27,714 lei pe oră.
Vezi textul din lege
„prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul construcții, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră.”
Dacă o societate nu respectă nivelul pentru construcții, fapta constituie contravenție și se sancționează potrivit art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. În plus, atrage anularea acordării facilităților fiscale.
Vezi textul din lege
„nerespectarea prevederilor alin. (1) de către societăți constituie contravenție și se sancționează potrivit dispozițiilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, și atrage anularea acordării facilităților fiscale.”
Exemplu ilustrativ: un SRL din sectorul construcții, plătitor de TVA, are un muncitor cu normă întreagă, iar derogarea se presupune în vigoare.
Nivel general din 1 iulie 2026: 4.325 lei
Nivel din nota privind construcțiile: 4.582 lei
Diferență: 4.582 - 4.325 = 257 lei
Numai dacă derogarea este în vigoare și firma se încadrează în sectorul construcții, salariul de bază din contract trebuie să fie de cel puțin 4.582 lei, nu de 4.325 lei
Verificați dacă activitatea firmei se încadrează în sectorul construcții.
Verificați în forma în vigoare a actului care a stabilit derogarea dacă aceasta se mai aplică și la ce nivel.
Comparați salariul de bază (fără sporuri) cu nivelul aplicabil.
Capcană: dacă derogarea este în vigoare, aplicarea nivelului general de 4.325 lei unui salariat din construcții lasă salariul sub nivelul special. Fapta constituie contravenție și atrage anularea acordării facilităților fiscale.
Salariu minim 2026 part time: cum calculați pentru un contract cu timp parțial?
Hotărârea nu stabilește o sumă separată pentru timp parțial. Ea indică însă echivalentul orar de 25,949 lei. Extrasele citate nu conțin o regulă expresă de calcul pentru timp parțial, așa că exemplul de mai jos este doar un reper orientativ, nu o regulă din lege.
Cei 4.325 lei corespund unui program normal de 166,667 ore pe lună în medie, adică 25,949 lei pe oră.
Vezi textul din lege
„la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.”
Dacă salariatul part-time lucrează mai multe ore decât prevede contractul, amenda este de la 10.000 la 15.000 lei pentru fiecare persoană. Totalul nu poate depăși 200.000 lei.
Vezi textul din lege
„primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei”
Exemplu ilustrativ: o microîntreprindere neplătitoare de TVA are un salariat care lucrează jumătate din programul normal de lucru.
Ore medii lunare: 166,667 / 2 = 83,333 ore
Reper salarial: 83,333 x 25,949 = 2.162,41 lei (rotunjit)
Pentru comparație: 4.325 / 2 = 2.162,50 lei. Diferența vine din rotunjirea tarifului orar.
Verificați numărul de ore stabilit în contractul cu timp parțial.
Ca reper orientativ, nu ca regulă din lege, înmulțiți orele medii lunare cu 25,949 lei și comparați rezultatul cu salariul de bază din contract.
Nu programați salariatul peste orele din contract.
Capcană: primirea la muncă a salariatului peste durata stabilită în contractul cu timp parțial este o contravenție distinctă, sancționată cu amenda de mai sus.
Salariu sub minimul pe economie în mod repetat: devine infracțiune?
Codul muncii incriminează fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații cu contract individual de muncă salarii sub nivelul salariului de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3). Pedeapsa este închisoare de la o lună la un an sau amendă penală. Dacă fapta nu întrunește condițiile infracțiunii, nerespectarea salariului minim garantat în plată este contravenție potrivit art. 260 alin. (1) lit. a).
Art. 264 alin. (1) din Codul muncii incriminează stabilirea repetată, pentru salariații cu contract individual de muncă, a unor salarii sub nivelul salariului de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).
Vezi textul din lege
„Constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3) .”
Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancționează și infracțiunea de refuz nejustificat de a prezenta organelor competente documentele legale, în scopul împiedicării verificărilor, în termen de cel mult 15 zile de la primirea celei de-a doua solicitări.
Vezi textul din lege
„Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancționează și infracțiunea constând în refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale, în scopul împiedicării verificărilor privitoare la aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă, în termen de cel mult 15 zile de la primirea celei de-a doua solicitări.”
Salariu minim pe hârtie și diferența la plic: ce amendă riscă firma?
Plata unui salariu net mai mare decât cel din statul de plată și din declarația lunară este contravenție distinctă. Amenda este de la 8.000 la 10.000 lei pentru fiecare salariat, cu un plafon total de 100.000 lei.
Art. 260 alin. (1) lit. e^5) din Codul muncii sancționează diferența dintre netul plătit efectiv și netul declarat în statele de plată și în declarația lunară transmisă autorităților fiscale.
Vezi textul din lege
„acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei”
Contract colectiv cu nivel minim peste 4.325 lei: care nivel trebuie respectat?
Dacă contractul colectiv de muncă aplicabil stabilește un nivel salarial minim, trebuie respectat și acel nivel. Codul muncii sancționează cu aceeași amendă nerespectarea minimului legal și nerespectarea minimului din contractul colectiv.
Art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii pune în aceeași contravenție minimul stabilit prin act normativ și nivelul salarial minim din contractul colectiv aplicabil. Amenda este de la 3.000 la 5.000 lei pentru fiecare persoană, cu un plafon total de 200.000 lei.
Vezi textul din lege
„nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziții legale, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei”
Începând cu 1 iulie 2026, minimul legal este de 4.325 lei lunar, fără sporuri și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru de, în medie, 166,667 ore pe lună, adică 25,949 lei pe oră.
Vezi textul din lege
„Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.”
Exemplu ilustrativ: o societate plătitoare de TVA, cu un salariat cu program normal de lucru, intră sub un contract colectiv care stabilește un nivel minim ipotetic de 4.600 lei.
Salariu de bază plătit: 4.325 lei, deci la nivelul minimului legal pentru programul normal
Diferență față de contractul colectiv: 4.600 - 4.325 = 275 lei sub nivelul aplicabil
Risc: amendă de la 3.000 la 5.000 lei pentru fiecare salariat aflat în această situație
Stabiliți ce contract colectiv se aplică firmei.
Identificați nivelul salarial minim din el pentru fiecare categorie de personal.
Aplicați nivelul mai mare dintre minimul legal și cel din contractul colectiv.
Capcană: actualizarea salariilor la 4.325 lei nu este suficientă dacă un contract colectiv aplicabil prevede mai mult.