Tichete de masă 2026: valoare maximă 45 lei până în septembrie și impozitare
Valoarea maximă a tichetului de masă în ianuarie-septembrie 2026, condițiile din Legea nr. 165/2018 și tratamentul fiscal din art. 76 din Codul fiscal.
Redacția contabilitate.org
Ghidul privește tichetele de masă acordate salariaților în baza Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Găsiți valoarea nominală maximă aplicabilă în lunile ianuarie-septembrie 2026, regulile de acordare lunară și mențiunea tichetelor de masă la art. 76 din Codul fiscal.
Informațiile sunt utile angajatorilor care acordă tichete de masă și contabililor care le preiau în statele de plată. Citatele sunt preluate de pe Portalul Legislativ: Legea nr. 165/2018 în forma consolidată la 1 decembrie 2025 și Codul fiscal în forma consolidată la 25 octombrie 2026.
Valoarea în 2026
În forma consolidată la 1 decembrie 2025, art. 14 prevede că valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși 45 lei. Textul articolului provine din modificarea făcută prin punctul 1 al art. I din Legea nr. 201 din 28 noiembrie 2025.
Vezi sursa (sinteză)
„Articolul 14 Valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 45 lei. (la 01-12-2025, Articolul 14 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1. , Articolul I din LEGEA nr. 201 din 28 noiembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1106 din 28 noiembrie 2025 )”
Nota de la art. 14 reproduce art. II din Legea nr. 201 din 28 noiembrie 2025: prevederile art. I pct. 1 din această lege se aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025.
Vezi sursa (sinteză)
„Articolul II din LEGEA nr. 201 din 28 noiembrie 2025 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1106 din 28 noiembrie 2025 prevede: Articolul II (1) Prevederile art. I pct. 1 se aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025.”
Prin derogare de la art. 32 din Legea nr. 165/2018, valoarea nominală a tichetelor de masă prevăzută la art. I pct. 1 se aplică și în semestrul I al anului 2026, precum și în lunile iulie, august și septembrie 2026.
Vezi sursa (sinteză)
„(2) Prin derogare de la prevederile art. 32 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, valoarea nominală a tichetelor de masă prevăzută la art. I pct. 1 din prezenta lege se aplică și în semestrul I al anului 2026, precum și în primele trei luni ale semestrului II al anului 2026, respectiv iulie, august și septembrie 2026.”
Citatele de pe această pagină acoperă valoarea de 45 lei doar pentru drepturile aferente perioadei noiembrie 2025 - septembrie 2026. Pentru lunile octombrie, noiembrie și decembrie 2026, verificați forma consolidată la zi a Legii nr. 165/2018 și eventualele acte de modificare sau indexare publicate după 1 decembrie 2025.
Cui se aplică și în ce condiții
Unitatea emitentă transferă lunar salariaților valoarea tichetelor de masă, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna respectivă și conform contractului încheiat cu angajatorul. Salariatul poate utiliza într-o lună cel mult atâtea tichete câte zile a lucrat. La finele fiecărei luni și la încetarea contractului individual de muncă, salariatul restituie angajatorului valoarea corespunzătoare tichetelor necuvenite.
Vezi sursa (sinteză)
„(1) Valoarea tichetelor de masă este transferată lunar salariaților de către unitatea emitentă, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul, conform contractului încheiat de unitatea emitentă cu angajatorul. (2) Salariatul poate utiliza lunar un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate. (3) Salariatul are obligația să restituie angajatorului, la finele fiecărei luni, precum și la încetarea contractului individual de muncă, valoarea corespunzătoare tichetelor de masă necuvenite.”
Tichetele de masă prevăzute de lege nu se acordă personalului care beneficiază de indemnizație de hrană și de indemnizație de vacanță potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Vezi sursa (sinteză)
„(1) Tichetele de masă și voucherele de vacanță prevăzute de prezenta lege nu se acordă personalului care beneficiază de indemnizație de hrană și de indemnizație de vacanță potrivit Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.”
Alin. (3) al art. 76 din Codul fiscal enumeră avantajele în bani sau în natură primite în legătură cu activitățile de la alin. (1) și (2), precum și pe cele primite de la terți ca urmare a unei relații contractuale, cu excepția celor de la alin. (4). Lista este deschisă, deoarece textul folosește formularea „includ, însă nu sunt limitate la”.
Vezi sursa (sinteză)
„(3) Avantajele, în bani sau în natură, primite în legătură cu o activitate menționată la alin. (1) și (2) , precum și cele primite de la terți ca urmare a unei relații contractuale între părți, cu excepția celor prevăzute la alin. (4) , includ, însă nu sunt limitate la:”
Litera h) din această listă se referă la bilete de valoare acordate potrivit legii și numește, pe lângă tichetele cadou, tichetele de masă, voucherele de vacanță, tichetele de creșă și tichetele culturale.
Vezi sursa (sinteză)
„h) bilete de valoare sub forma tichetelor cadou acordate potrivit legii, cu excepția destinațiilor și limitelor prevăzute la alin. (4) lit. a) , tichetelor de masă, voucherelor de vacanță, tichetelor de creșă și tichetelor culturale, acordate potrivit legii.”
Sursele citate în acest ghid nu conțin cota impozitului pe venit și nici regulile privind contribuțiile sociale aplicabile tichetelor de masă. Pentru calculul efectiv al reținerilor, consultați prevederile Codului fiscal privind impozitul pe venitul din salarii și contribuțiile sociale, în forma în vigoare în luna pentru care acordați tichetele.
Exemplu de calcul
Exemplu ilustrativ: cifrele sunt alese doar pentru calcul. Pentru o lună din intervalul ianuarie-septembrie 2026, angajatorul a stabilit valoarea de 45 lei pe tichet. Luna are 21 de zile lucrătoare, iar salariatul a lucrat 19 zile.
Pasul 1: valoarea transferată, corespunzător zilelor lucrătoare din lună: 21 x 45 lei = 945 lei.
Pasul 2: numărul maxim de tichete pe care salariatul le poate utiliza este egal cu zilele lucrate: 19 tichete, adică 19 x 45 lei = 855 lei.
Pasul 3: tichetele necuvenite sunt 21 - 19 = 2 tichete, cu o valoare de 2 x 45 lei = 90 lei, care se restituie angajatorului la finele lunii.
Pasul 4: verificare: 855 lei + 90 lei = 945 lei.
Pasul 5: art. 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal numește tichetele de masă acordate potrivit legii în lista avantajelor; sursele citate nu stabilesc cota și baza de calcul pentru sumele din acest exemplu, aspect care trebuie verificat în prevederile Codului fiscal aplicabile.
Ce s-a schimbat
Nota de modificare arată că art. 14 a fost modificat de punctul 1 al art. I din Legea nr. 201 din 28 noiembrie 2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1106 din 28 noiembrie 2025, modificarea fiind marcată în forma consolidată la data de 1 decembrie 2025.
Vezi sursa (sinteză)
„(la 01-12-2025, Articolul 14 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1. , Articolul I din LEGEA nr. 201 din 28 noiembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1106 din 28 noiembrie 2025 )”
Art. 32 prevede indexarea semestrială a valorii nominale maxime a biletelor de valoare. Pentru tichetele de masă, indexarea se face cu indicele prețurilor de consum înregistrat la mărfurile alimentare, comunicat de Institutul Național de Statistică.
Vezi sursa (sinteză)
„(1) Valoarea nominală maximă a biletelor de valoare prevăzute de prezenta lege se indexează, semestrial, după cum urmează: a) în cazul tichetelor de masă, cu indicele prețurilor de consum, înregistrat la mărfurile alimentare, comunicat de Institutul Național de Statistică;”
Derogarea de la art. 32 pentru semestrul I și lunile iulie, august și septembrie 2026 este cea din art. II alin. (2) din Legea nr. 201/2025, citată în secțiunea „Valoarea în 2026”.
Pe scurt: în forma consolidată la 1 decembrie 2025 a Legii nr. 165/2018, valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși 45 lei, iar Legea nr. 201/2025 aplică această valoare începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și până în septembrie 2026 inclusiv. Salariatul poate utiliza lunar cel mult atâtea tichete câte zile a lucrat, iar Codul fiscal numește tichetele de masă la art. 76 alin. (3) lit. h), în lista avantajelor în bani sau în natură.
Situații din practică
Situații redactate de echipa contabilitate.org, cu sprijin AI, verificate pe legislația în vigoare la data afișată. Informativ, nu consultanță fiscală.
Tichete de masă impozitare: valoarea lor intră în venitul impozabil al salariatului?
Da. Codul fiscal trece tichetele de masă acordate potrivit legii printre avantajele de la art. 76 alin. (3) lit. h), iar ele nu apar printre veniturile neimpozabile de la art. 76 alin. (4) lit. a). Celelalte litere ale alin. (4) nu sunt analizate în textele citate aici, așa că verificați-le înainte de a încheia calculul.
Art. 76 alin. (3) din Codul fiscal enumeră avantajele în bani sau în natură primite în legătură cu activitățile de la alin. (1) și (2), cu excepția celor de la alin. (4). Lista este deschisă, pentru că textul spune „includ, însă nu sunt limitate la”.
Vezi textul din lege
„(3) Avantajele, în bani sau în natură, primite în legătură cu o activitate menționată la alin. (1) și (2) , precum și cele primite de la terți ca urmare a unei relații contractuale între părți, cu excepția celor prevăzute la alin. (4) , includ, însă nu sunt limitate la:”
Litera h) din această listă numește expres tichetele de masă acordate potrivit legii. Alături de ele apar voucherele de vacanță, tichetele de creșă și tichetele culturale.
Vezi textul din lege
„h) bilete de valoare sub forma tichetelor cadou acordate potrivit legii, cu excepția destinațiilor și limitelor prevăzute la alin. (4) lit. a) , tichetelor de masă, voucherelor de vacanță, tichetelor de creșă și tichetelor culturale, acordate potrivit legii.”
Alin. (4) al aceluiași articol enumeră veniturile neimpozabile în înțelesul impozitului pe venit. La lit. a) apar cadourile oferite salariaților, inclusiv tichetele cadou. Tichetele de masă nu sunt numite în acest pasaj.
Vezi textul din lege
„(4) Următoarele venituri nu sunt impozabile, în înțelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru naștere/adopție, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, veniturile reprezentând cadouri în bani și/sau în natură, inclusiv tichete cadou, oferite salariaților”
Includeți valoarea tichetelor de masă acordate fiecărui salariat în calculul veniturilor lunii, ca avantaj de la art. 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal.
Păstrați pentru fiecare salariat evidența numărului de tichete și a valorii nominale, ca să puteți justifica baza de calcul.
Verificați separat, în regulile de salarizare, cotele de impozit și tratamentul contribuțiilor. Ele nu rezultă din textele citate aici.
Capcană: scutirea pentru cadouri de la art. 76 alin. (4) lit. a) privește tichetele cadou, nu tichetele de masă, așa că nu o aplicați acestora.
Tichete de masă 2026 valoare: ce plafon se aplică și până în ce lună?
Un tichet de masă poate avea cel mult 45 lei, începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025. Prin derogare de la art. 32 din Legea nr. 165/2018, aceeași valoare se aplică în semestrul I 2026 și în lunile iulie, august și septembrie 2026.
Art. 14 din Legea nr. 165/2018 stabilește valoarea nominală maximă de 45 lei. Textul provine din Legea nr. 201/2025, iar art. II alin. (1) din această lege îl aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025.
Vezi textul din lege
„Articolul 14 Valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 45 lei. (la 01-12-2025, Articolul 14 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1. , Articolul I din LEGEA nr. 201 din 28 noiembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1106 din 28 noiembrie 2025 ) Notă Articolul II din LEGEA nr. 201 din 28 noiembrie 2025 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1106 din 28 noiembrie 2025 prevede: Articolul II (1) Prevederile art. I pct. 1 se aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025.”
Prin derogare de la art. 32 din Legea nr. 165/2018, aceeași valoare nominală se aplică în semestrul I 2026 și în lunile iulie, august și septembrie 2026.
Vezi textul din lege
„(2) Prin derogare de la prevederile art. 32 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, valoarea nominală a tichetelor de masă prevăzută la art. I pct. 1 din prezenta lege se aplică și în semestrul I al anului 2026, precum și în primele trei luni ale semestrului II al anului 2026, respectiv iulie, august și septembrie 2026.”
Art. 32, de la care face derogarea Legea nr. 201/2025, prevede ca regulă generală indexarea semestrială a valorii nominale maxime. Pentru tichetele de masă, indexarea se face cu indicele prețurilor de consum la mărfurile alimentare, comunicat de Institutul Național de Statistică.
Vezi textul din lege
„(1) Valoarea nominală maximă a biletelor de valoare prevăzute de prezenta lege se indexează, semestrial, după cum urmează: a) în cazul tichetelor de masă, cu indicele prețurilor de consum, înregistrat la mărfurile alimentare, comunicat de Institutul Național de Statistică;”
Pentru lunile din noiembrie 2025 până în septembrie 2026, verificați ca valoarea nominală stabilită să nu depășească 45 lei pe tichet.
Corelați valoarea din contractul cu unitatea emitentă cu plafonul legal.
Pentru lunile de după septembrie 2026, verificați în Monitorul Oficial dacă a apărut un act de indexare sau de modificare. Textul consolidat citat aici este la data de 1 decembrie 2025 și nu arată valoarea pentru acele luni.
Capcană: 45 lei este limita maximă pentru un singur tichet, nu suma lunară cuvenită unui salariat.
Verificat la 31 octombrie 2026
Tichete de masă 2026 bugetari: le pot primi angajații plătiți din fonduri publice?
Nu, dacă beneficiază de indemnizație de hrană și de indemnizație de vacanță potrivit Legii-cadru nr. 153/2017. Tichetele de masă nu se acordă nici personalului care are drepturi de hrană în temeiul OG nr. 26/1994.
Art. 31 alin. (1) din Legea nr. 165/2018 exclude de la tichete de masă și vouchere de vacanță personalul care beneficiază de indemnizație de hrană și de indemnizație de vacanță potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Vezi textul din lege
„(1) Tichetele de masă și voucherele de vacanță prevăzute de prezenta lege nu se acordă personalului care beneficiază de indemnizație de hrană și de indemnizație de vacanță potrivit Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.”
Art. 31 alin. (2) exclude de la tichetele de masă și personalul care are drepturi de hrană potrivit OG nr. 26/1994, ordonanță care privește sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională.
Vezi textul din lege
„(2) Tichetele de masă prevăzute de prezenta lege nu se acordă personalului care beneficiază de drepturi de hrană în temeiul Ordonanței Guvernului nr. 26/1994 privind drepturile de hrană, în timp de pace, ale personalului din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, republicată, cu modificările și completările ulterioare.”
Indemnizația de hrană și indemnizația de vacanță acordate potrivit Legii-cadru nr. 153/2017 apar la lit. i) din lista avantajelor de la art. 76 alin. (3) din Codul fiscal.
Vezi textul din lege
„i) indemnizația de hrană și indemnizația de vacanță acordate potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.”
Verificați pentru fiecare persoană dacă primește indemnizație de hrană și indemnizație de vacanță în temeiul Legii-cadru nr. 153/2017.
Verificați dacă persoana are drepturi de hrană potrivit OG nr. 26/1994.
Dacă una dintre situații se aplică, nu includeți persoana în comanda de tichete de masă către unitatea emitentă.
Capcană: excluderea de la art. 31 alin. (1) privește personalul care beneficiază atât de indemnizație de hrană, cât și de indemnizație de vacanță potrivit Legii-cadru nr. 153/2017; verificați ambele condiții pentru fiecare persoană.
Tichete de masă 2026 Monitorul Oficial: ce lege a stabilit plafonul de 45 lei?
Plafonul de 45 lei a fost stabilit prin Legea nr. 201 din 28 noiembrie 2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1106 din 28 noiembrie 2025. Art. I pct. 1 din această lege modifică art. 14 din Legea nr. 165/2018, iar art. II stabilește perioada în care se aplică noua valoare.
Nota din forma consolidată arată că art. 14 a fost modificat prin art. I pct. 1 din Legea nr. 201/2025. Aceeași notă reproduce art. II alin. (1): modificarea se aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025.
Vezi textul din lege
„Articolul 14 Valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 45 lei. (la 01-12-2025, Articolul 14 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1. , Articolul I din LEGEA nr. 201 din 28 noiembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1106 din 28 noiembrie 2025 ) Notă Articolul II din LEGEA nr. 201 din 28 noiembrie 2025 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1106 din 28 noiembrie 2025 prevede: Articolul II (1) Prevederile art. I pct. 1 se aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025.”
Art. II alin. (2) din aceeași lege prevede, prin derogare de la art. 32 din Legea nr. 165/2018, că valoarea se aplică și în semestrul I 2026, precum și în lunile iulie, august și septembrie 2026.
Vezi textul din lege
„(2) Prin derogare de la prevederile art. 32 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, valoarea nominală a tichetelor de masă prevăzută la art. I pct. 1 din prezenta lege se aplică și în semestrul I al anului 2026, precum și în primele trei luni ale semestrului II al anului 2026, respectiv iulie, august și septembrie 2026.”
Dacă angajatorul emite o decizie internă privind acordarea tichetelor, temeiul pentru valoarea maximă este art. 14 din Legea nr. 165/2018, modificat prin Legea nr. 201/2025 (Monitorul Oficial nr. 1106 din 28 noiembrie 2025).
Pentru perioada de aplicare, faceți trimitere la art. II alin. (1) și (2) din Legea nr. 201/2025.
Pentru lunile de după septembrie 2026, verificați în Monitorul Oficial dacă a fost publicat un act nou privind valoarea.
Tichete de masă: când se acordă și pentru câte zile?
Tichetele de masă se acordă lunar, ca alocație individuală de hrană. Unitatea emitentă transferă valoarea lor corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul, conform contractului încheiat cu angajatorul.
Art. 11 alin. (1) din Legea nr. 165/2018 definește tichetele de masă ca bilete de valoare acordate angajaților lunar, ca alocație individuală de hrană. Ele pot fi folosite numai pentru achitarea mesei sau pentru produse alimentare.
Vezi textul din lege
„(1) Tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate angajaților lunar, ca alocație individuală de hrană, utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare.”
Art. 12 alin. (1) stabilește că unitatea emitentă transferă lunar valoarea tichetelor, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul, potrivit contractului cu angajatorul.
Vezi textul din lege
„(1) Valoarea tichetelor de masă este transferată lunar salariaților de către unitatea emitentă, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul, conform contractului încheiat de unitatea emitentă cu angajatorul.”
Art. 13 condiționează valabilitatea fiecărui tichet de mențiunile de pe suport: emitentul, perioada de valabilitate, interdicția pentru țigări și alcool și datele de identificare ale salariatului.
Vezi textul din lege
„Articolul 13 Fiecare tichet de masă este valabil numai dacă are înscrise pe suportul electronic sau stocate într-un alt mod în acesta următoarele mențiuni: a) numele și adresa emitentului; b) perioada de valabilitate a utilizării tichetului de masă; c) interdicția de a fi utilizat pentru achiziționarea de țigări sau de produse alcoolice; d) numele, prenumele și codul numeric personal ale salariatului care este în drept să utilizeze tichetul de masă.”
Calcul tichete de masă 2026: ce faceți cu tichetele pentru zilele nelucrate?
Salariatul poate folosi într-o lună cel mult atâtea tichete câte zile a lucrat. Valoarea tichetelor necuvenite o restituie angajatorului la finele lunii și la încetarea contractului individual de muncă.
Pentru drepturile aferente lunilor începând cu noiembrie 2025, valoarea nominală a unui tichet nu poate depăși 45 lei, potrivit art. 14 din Legea nr. 165/2018, în forma dată de Legea nr. 201/2025.
Vezi textul din lege
„Articolul 14 Valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 45 lei. (la 01-12-2025, Articolul 14 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1. , Articolul I din LEGEA nr. 201 din 28 noiembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1106 din 28 noiembrie 2025 ) Notă Articolul II din LEGEA nr. 201 din 28 noiembrie 2025 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1106 din 28 noiembrie 2025 prevede: Articolul II (1) Prevederile art. I pct. 1 se aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025.”
Prin derogare de la art. 32, aceeași valoare se aplică în semestrul I 2026 și în lunile iulie, august și septembrie 2026. Pentru lunile de după septembrie 2026, textul citat nu stabilește valoarea.
Vezi textul din lege
„(2) Prin derogare de la prevederile art. 32 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, valoarea nominală a tichetelor de masă prevăzută la art. I pct. 1 din prezenta lege se aplică și în semestrul I al anului 2026, precum și în primele trei luni ale semestrului II al anului 2026, respectiv iulie, august și septembrie 2026.”
Art. 12 alin. (2) limitează utilizarea lunară la numărul de zile lucrate. Alin. (3) obligă salariatul să restituie angajatorului valoarea tichetelor necuvenite, la finele fiecărei luni și la încetarea contractului individual de muncă.
Vezi textul din lege
„(2) Salariatul poate utiliza lunar un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate. (3) Salariatul are obligația să restituie angajatorului, la finele fiecărei luni, precum și la încetarea contractului individual de muncă, valoarea corespunzătoare tichetelor de masă necuvenite.”
Exemplu ilustrativ: o societate cu răspundere limitată, plătitoare de TVA, acordă pentru o lună din semestrul I 2026 tichete de masă la valoarea maximă de 45 lei. Luna are 21 de zile lucrătoare, iar un salariat a lucrat efectiv 18 zile.
Tichete transferate pentru lună: 21, câte unul pentru fiecare zi lucrătoare, fiecare cu valoarea nominală de 45 lei
Tichete pe care salariatul le poate utiliza: 18, câte zile a lucrat efectiv
Tichete necuvenite: 21 minus 18 = 3 tichete
De restituit angajatorului: valoarea celor 3 tichete necuvenite, fiecare la valoarea nominală de 45 lei
Comparați lunar, pentru fiecare salariat, zilele lucrătoare cu zilele lucrate efectiv.
Stabiliți numărul de tichete necuvenite și valoarea lor nominală la finele lunii.
Recuperați valoarea necuvenită de la salariat la finele lunii și, separat, la încetarea contractului individual de muncă.
Pentru lunile de după septembrie 2026, verificați în Monitorul Oficial valoarea nominală aplicabilă înainte de calcul.
Capcană: regularizarea nu se face doar la încetarea contractului, ci și la finele fiecărei luni.
Tichete de masă 2026 valoare minimă: există un prag sub care nu se pot acorda?
Art. 14 din Legea nr. 165/2018, în forma consolidată la 1 decembrie 2025, fixează doar valoarea maximă a unui tichet de masă, de 45 lei. Textul articolului nu stabilește o valoare minimă. Verificați forma legii în vigoare pentru luna în care acordați tichetele.
Art. 14 pune o singură limită: valoarea nominală a unui tichet nu poate trece de 45 lei. Articolul nu prevede o limită inferioară.
Vezi textul din lege
„Articolul 14 Valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 45 lei.”
Unitatea emitentă transferă valoarea tichetelor lunar, după numărul de zile lucrătoare și conform contractului încheiat cu angajatorul.
Vezi textul din lege
„(1) Valoarea tichetelor de masă este transferată lunar salariaților de către unitatea emitentă, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul, conform contractului încheiat de unitatea emitentă cu angajatorul.”
Exemplu ilustrativ: o societate cu salariați acordă tichete de masă pentru o lună cu 20 de zile lucrătoare și compară două valori nominale.
Varianta A: 30 lei x 20 zile = 600 lei pe salariat, sub plafon.
Varianta B: 45 lei x 20 zile = 900 lei pe salariat, la plafonul maxim.
Varianta C: orice valoare nominală mai mare decât plafonul de la art. 14 nu este permisă.
Ce faceți concret:
Stabiliți valoarea nominală a tichetului, fără să depășiți plafonul de 45 lei prevăzut la art. 14.
Rețineți că transferul se face conform contractului încheiat cu unitatea emitentă.
Calculați suma lunară după numărul de zile lucrătoare din lună, conform art. 12 alin. (1).
Capcană: plafonul de 45 lei se aplică pe fiecare tichet, nu pe totalul lunar al salariatului.
Verificat la 31 octombrie 2026
Tichete de masă pentru țigări sau alcool: se pot folosi la cumpărare?
Nu. Tichetele de masă servesc numai pentru plata mesei sau pentru produse alimentare. Interdicția pentru țigări și produse alcoolice trebuie să fie înscrisă pe suportul electronic al tichetului sau stocată în acesta.
Art. 11 alin. (1) definește tichetele de masă ca alocație individuală de hrană, folosită numai pentru masă sau pentru produse alimentare.
Vezi textul din lege
„(1) Tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate angajaților lunar, ca alocație individuală de hrană, utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare.”
Art. 13 condiționează valabilitatea tichetului de patru mențiuni înscrise pe suportul electronic sau stocate în acesta. Una dintre ele este interdicția de a-l folosi pentru țigări sau produse alcoolice.
Vezi textul din lege
„Articolul 13 Fiecare tichet de masă este valabil numai dacă are înscrise pe suportul electronic sau stocate într-un alt mod în acesta următoarele mențiuni: a) numele și adresa emitentului; b) perioada de valabilitate a utilizării tichetului de masă; c) interdicția de a fi utilizat pentru achiziționarea de țigări sau de produse alcoolice; d) numele, prenumele și codul numeric personal ale salariatului care este în drept să utilizeze tichetul de masă.”
La încheierea contractului cu unitatea emitentă, verificați că suportul electronic conține cele patru mențiuni de la art. 13.
Confirmați că numele, prenumele și CNP-ul fiecărui salariat sunt înscrise pe suportul electronic sau stocate în acesta.
Verificați că perioada de valabilitate este înscrisă pe tichet sau stocată în acesta.
Comunicați salariaților că tichetele se folosesc doar pentru masă și produse alimentare.
Capcană: un tichet care nu are înscrise toate mențiunile de la art. 13 nu este valabil, chiar dacă este încărcat cu bani.
Verificat la 31 octombrie 2026
Tichete de masă la plata online: se pot folosi pentru comenzi de alimente?
Da. Tichetele se pot folosi și online, la unitățile care comercializează produse alimentare, au contract cu emitentul și permit exclusiv plata mesei sau a produselor alimentare. Din card se debitează exact valoarea produselor alimentare cumpărate.
Art. 11 alin. (2) limitează folosirea tichetelor la unitățile care vând produse alimentare și au contract cu emitentul. Aceste unități trebuie să permită folosirea tichetelor exclusiv pentru masă sau alimente, inclusiv la plata online.
Vezi textul din lege
„(2) Tichetele de masă pot fi utilizate doar în unități de alimentație publică, magazine alimentare, cantine-restaurant, bufete sau orice alte tipuri de unități care comercializează produse alimentare și care au încheiat contracte de prestare a serviciilor reglementate de prezenta lege cu unitățile emitente de tichete de masă și trebuie să permită, în mod exclusiv, utilizarea tichetelor pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare, inclusiv pentru plata online a acestora.”