Cât este indemnizația de delegare în actele în vigoare, cum se calculează diurna neimpozabilă după Codul fiscal și ce condiții de durată se aplică.
Redacția contabilitate.org
Diurna de deplasare în țară înseamnă, în practică, indemnizația de delegare și indemnizația de detașare. Cuantumul lor este stabilit prin HG nr. 714/2018 pentru personalul autorităților și instituțiilor publice. Codul fiscal folosește același nivel ca reper pentru plafonul de diurnă neimpozabilă al salariaților.
Ghidul prezintă valorile din actele în vigoare, așa cum apar în forma consolidată publicată de Portalul Legislativ. În sursele consultate nu există un act care să actualizeze cuantumul special pentru 2026. Valorile de mai jos sunt cele aplicabile de la ultima actualizare.
Indemnizația de delegare din HG nr. 714/2018 este de 23 lei pe zi pentru delegarea într-o localitate aflată la o distanță între 5 și 50 km de locul permanent de muncă. Suma este aceeași indiferent de funcție și de instituție.
„Persoana delegată într-o localitate situată la o distanță cuprinsă între 5 și 50 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă beneficiază de o indemnizație de delegare, în cuantum de 23 lei/zi, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea.”
Pentru delegarea într-o localitate aflată la mai mult de 50 km, atunci când persoana nu se poate înapoia la sfârșitul zilei de lucru, se acordă o alocație zilnică de delegare. Din aceasta face parte o indemnizație de delegare de 23 lei pe zi.
„Persoana delegată într-o localitate situată la o distanță mai mare de 50 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă și care nu se poate înapoia la sfârșitul zilei de lucru beneficiază de o alocație zilnică de delegare compusă din: a) o indemnizație de delegare, în cuantum de 23 lei/zi, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea;”
OMF nr. 1.235/2023 stabilește că, începând cu 1 aprilie 2023, cuantumul indemnizației de delegare prevăzute la art. 1 alin. (1) și alin. (2) lit. a) din anexa la HG nr. 714/2018 se majorează la 23 lei.
„Începând cu data de 1 aprilie 2023: a) cuantumul indemnizației de delegare prevăzute la art. 1 alin. (1) și alin. (2) lit. a) din anexa la Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului se majorează la 23 lei;”
Pentru detașarea într-o localitate aflată între 5 și 50 km de locul permanent de muncă, indemnizația de detașare este tot de 23 lei pe zi.
„Persoana detașată într-o localitate situată la o distanță cuprinsă între 5 și 50 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă beneficiază de o indemnizație de detașare în cuantum de 23 lei/zi.”
HG nr. 714/2018 stabilește drepturile la deplasare pentru personalul autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare și subordonare. Excepție fac cazurile în care o lege prevede altfel.
„Drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare și subordonare, pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, se stabilesc potrivit anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre, cu excepția cazurilor când prin lege se prevede altfel.”
Art. 76 alin. (2) din Codul fiscal enumeră venituri considerate asimilate salariilor, cărora li se aplică regulile de impunere ale veniturilor din salarii.
„Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplică și următoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:”
Lit. k) din această enumerare privește indemnizația de delegare, indemnizația de detașare, inclusiv cea specifică detașării transnaționale, prestațiile suplimentare ale lucrătorilor mobili și orice alte sume de aceeași natură. Sunt exceptate sumele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare.
„k) indemnizația de delegare, indemnizația de detașare, inclusiv indemnizația specifică detașării transnaționale, prestațiile suplimentare primite de lucrătorii mobili prevăzuți în Hotărârea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activități mobile de transport rutier, cu modificările ulterioare, precum și orice alte sume de aceeași natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare,”
Pentru aceste sume, primite de salariați pe perioada activității în altă localitate, în interesul serviciului, lit. k) vizează partea care depășește plafonul neimpozabil. În țară, plafonul este de 2,5 ori nivelul legal al indemnizației stabilit prin hotărâre a Guvernului pentru personalul autorităților și instituțiilor publice, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat.
„primite de salariați potrivit legislației în materie, pe perioada desfășurării activității în altă localitate, în țară sau în străinătate, în interesul serviciului, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit astfel: (i) în țară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat;”
Limita de 3 salarii de bază se calculează separat pentru fiecare lună. Cele 3 salarii se raportează la numărul de zile lucrătoare din lună, iar rezultatul se înmulțește cu numărul de zile din perioada de deplasare corespunzătoare lunii respective.
„Plafonul aferent valorii a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat se calculează distinct pentru fiecare lună în parte, prin raportarea celor 3 salarii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile corespunzător fiecărei luni din perioada de delegare/detașare/desfășurare a activității în altă localitate, în țară sau în străinătate.”
Art. 76 alin. (4) din Codul fiscal enumeră venituri care nu sunt impozabile în înțelesul impozitului pe venit.
„Următoarele venituri nu sunt impozabile, în înțelesul impozitului pe venit:”
Lit. h) din această enumerare cuprinde indemnizația de delegare, indemnizația de detașare și sumele de aceeași natură primite de salariați pe perioada activității în altă localitate, în interesul serviciului, în limita plafonului neimpozabil stabilit la alin. (2) lit. k).
„h) indemnizația de delegare, indemnizația de detașare, inclusiv indemnizația specifică detașării transnaționale, prestațiile suplimentare primite de lucrătorii mobili prevăzuți în Hotărârea Guvernului nr. 38/2008, cu modificările ulterioare, precum și orice alte sume de aceeași natură, primite de salariați potrivit legislației în materie, pe perioada desfășurării activității în altă localitate, în țară sau în străinătate, în interesul serviciului, în limita plafonului neimpozabil stabilit la alin. (2) lit. k)”
Potrivit HG nr. 714/2018, la delegarea de o singură zi și pentru ultima zi a unei delegări mai lungi nu se acordă alocație de cazare. Indemnizația de delegare se acordă în aceste zile numai dacă delegarea durează cel puțin 12 ore.
„Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării dispuse pentru o perioadă mai lungă de o zi, nu se acordă alocație zilnică de cazare, iar indemnizația de delegare se acordă numai dacă durata delegării este de cel puțin 12 ore.”
Zilele de delegare se numără de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport. Fiecare interval de 24 de ore reprezintă o zi de delegare.
„Numărul zilelor calendaristice în care persoana se află în delegare se calculează de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de delegare.”
Potrivit HG nr. 714/2018, indemnizația de delegare sau alocația zilnică de delegare se acordă fără documente justificative, cu excepția situației prevăzute la alin. (3) din același articol.
„Indemnizația de delegare sau alocația zilnică de delegare, după caz, se acordă fără prezentarea de documente justificative, cu excepția situației prevăzute la alin. (3) .”
Exemplu ilustrativ: cifrele sunt alese doar pentru calcul. Un salariat este delegat în țară 4 zile, toate în aceeași lună. Angajatorul acordă o diurnă de 70 lei pe zi. Salariul de bază este de 6.000 lei, iar luna are 20 de zile lucrătoare.
Forma consolidată a HG nr. 714/2018 afișată de Portalul Legislativ are ca ultimă modificare OMF nr. 1.235/2023, aplicabil de la 1 aprilie 2023. În sursele consultate nu apare o modificare ulterioară a cuantumurilor.
Prin același ordin, cuantumul alocației de cazare prevăzute la art. 1 alin. (2) lit. b) din anexa la HG nr. 714/2018 s-a majorat la 265 lei.
„b) cuantumul alocației de cazare prevăzute la art. 1 alin. (2) lit. b) din anexa la Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 se majorează la 265 lei;”
Dacă indicele prețurilor de consum arată o modificare mai mare de 10%, Ministerul Finanțelor Publice poate actualiza cuantumul indemnizației de deplasare, al indemnizației de detașare și al alocației de cazare prevăzute de hotărâre.
„În funcție de evoluția indicelui prețurilor de consum, în cazul în care rezultă o modificare mai mare de 10% a acestuia, Ministerul Finanțelor Publice poate actualiza cuantumul indemnizației de deplasare, indemnizației de detașare și al alocației de cazare, prevăzute de prezenta hotărâre.”
Pe scurt: indemnizația de delegare din HG nr. 714/2018 este de 23 lei pe zi de la 1 aprilie 2023, iar sursele nu arată o actualizare pentru 2026. Pentru salariați, plafonul neimpozabil în țară este de 2,5 ori acest nivel, în limita a 3 salarii de bază, iar partea care îl depășește intră în veniturile asimilate salariilor.
Situații redactate de echipa contabilitate.org, cu sprijin AI, verificate pe legislația în vigoare la data afișată. Informativ, nu consultanță fiscală.
Pentru o deplasare în străinătate, diurna primită de salariat nu se impozitează până la 2,5 ori nivelul legal al diurnei stabilit prin hotărâre a Guvernului pentru personalul român trimis în străinătate. Plafonul are o limită: 3 salarii de bază ale postului. Numai partea care depășește plafonul se impozitează.
Verificat la 31 octombrie 2026
La o deplasare în țară, diurna este neimpozabilă până la 2,5 ori nivelul legal al indemnizației de delegare stabilit prin hotărâre a Guvernului pentru instituțiile publice, adică 23 lei pe zi, în limita a 3 salarii de bază. Numai suma care depășește acest plafon se impune după regulile veniturilor din salarii.
Codul fiscal, art. 76 alin. (2): veniturile enumerate în acest alineat sunt considerate asimilate salariilor și li se aplică regulile de impunere proprii veniturilor din salarii.
„Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplică și următoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:”
Lit. k) pct. (i) din aceeași enumerare: pentru deplasările în țară, plafonul neimpozabil este de 2,5 ori indemnizația stabilită prin hotărâre a Guvernului pentru instituțiile publice. Limita maximă este de 3 salarii de bază. Se impozitează doar partea care depășește plafonul.
„primite de salariați potrivit legislației în materie, pe perioada desfășurării activității în altă localitate, în țară sau în străinătate, în interesul serviciului, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit astfel: (i) în țară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat;”
HG nr. 714/2018, anexa, art. 1 alin. (1): indemnizația de delegare este de 23 lei pe zi pentru delegarea într-o localitate aflată la 5 până la 50 km de locul permanent de muncă, indiferent de funcție.
„Persoana delegată într-o localitate situată la o distanță cuprinsă între 5 și 50 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă beneficiază de o indemnizație de delegare, în cuantum de 23 lei/zi, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea.”
HG nr. 714/2018, anexa, art. 1 alin. (2) lit. a): și pentru delegarea la peste 50 km, când persoana nu se poate înapoia la sfârșitul zilei de lucru, indemnizația de delegare din alocația zilnică este tot de 23 lei pe zi, indiferent de funcție.
„Persoana delegată într-o localitate situată la o distanță mai mare de 50 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă și care nu se poate înapoia la sfârșitul zilei de lucru beneficiază de o alocație zilnică de delegare compusă din: a) o indemnizație de delegare, în cuantum de 23 lei/zi, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea;”
Exemplu ilustrativ: un SRL neplătitor de TVA plătește unui salariat, pentru câteva zile de deplasare în țară, o diurnă mai mare decât plafonul.
Capcană: dacă diurna depășește 2,5 × 23 lei pe zi, nu impozitați toată diurna, ci numai diferența care trece peste plafon.
Verificat la 31 octombrie 2026
La delegarea peste 50 km, dacă persoana nu se poate întoarce la sfârșitul zilei, se acordă o alocație zilnică formată din indemnizația de delegare de 23 lei și o alocație de cazare de până la 265 lei pe zi. Valorile sunt cele din forma consolidată a HG nr. 714/2018 afișată de Portalul Legislativ, în care ultima modificare a cuantumurilor provine din ordinul ministrului finanțelor din 2023.
HG nr. 714/2018, anexa, art. 1 alin. (2) lit. a): la peste 50 km, fără întoarcere în aceeași zi, alocația zilnică include indemnizația de delegare de 23 lei.
„Persoana delegată într-o localitate situată la o distanță mai mare de 50 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă și care nu se poate înapoia la sfârșitul zilei de lucru beneficiază de o alocație zilnică de delegare compusă din: a) o indemnizație de delegare, în cuantum de 23 lei/zi, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea;”
Lit. b): a doua componentă este alocația de cazare, de 265 lei pe zi. Persoana își acoperă cazarea în limita acestei sume.
„b) o alocație de cazare, în cuantum 265 lei/zi, în limita căreia trebuie să își acopere cheltuielile de cazare.”
Art. 1 alin. (3) din anexă: ordonatorul de credite poate aproba majorarea alocației de cazare cu până la 50%, numai în situații temeinic fundamentate.
„Ordonatorul de credite poate aproba, în situații temeinic fundamentate, majorarea alocației de cazare prevăzute la alin. (2) lit. b) cu până la 50%.”
Exemplu ilustrativ: o instituție publică deleagă un salariat într-o localitate aflată la peste 50 km, pentru o deplasare cu mai multe zile de cazare.
Capcană: alocația de cazare de 265 lei pe zi este a doua componentă a alocației zilnice de delegare, în limita căreia persoana trebuie să își acopere cheltuielile de cazare. Majorarea cu până la 50% se aprobă de ordonatorul de credite numai în situații temeinic fundamentate.
Verificat la 31 octombrie 2026
Zilele de delegare se numără pe intervale de 24 de ore, de la ora plecării până la ora înapoierii mijlocului de transport. La delegarea de o singură zi și în ultima zi, indemnizația se acordă numai dacă delegarea durează cel puțin 12 ore.
HG nr. 714/2018, anexa, art. 1 alin. (6): fiecare 24 de ore, socotite de la plecare până la înapoiere, înseamnă o zi de delegare.
„Numărul zilelor calendaristice în care persoana se află în delegare se calculează de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de delegare.”
Art. 1 alin. (5) din anexă: pentru delegarea de o singură zi și pentru ultima zi nu se acordă cazare, iar indemnizația de delegare se acordă în aceste cazuri numai dacă delegarea durează cel puțin 12 ore.
„Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării dispuse pentru o perioadă mai lungă de o zi, nu se acordă alocație zilnică de cazare, iar indemnizația de delegare se acordă numai dacă durata delegării este de cel puțin 12 ore.”
Art. 1 alin. (1) din anexă: pentru delegarea într-o localitate aflată la 5 până la 50 km de locul permanent de muncă, indemnizația de delegare este de 23 lei pe zi, indiferent de funcție.
„Persoana delegată într-o localitate situată la o distanță cuprinsă între 5 și 50 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă beneficiază de o indemnizație de delegare, în cuantum de 23 lei/zi, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea.”
Exemplu ilustrativ: o instituție publică trimite un salariat într-o localitate aflată la 40 km.
Capcană: nu numărați zilele din calendar dintre plecare și sosire, ci intervalele de 24 de ore socotite de la ora plecării.
Verificat la 31 octombrie 2026
Potrivit HG nr. 714/2018, indemnizația de delegare se acordă personalului instituțiilor publice delegat în altă localitate, în interesul serviciului, în condițiile de distanță prevăzute în anexa hotărârii. La instructaje sau alte activități legate de sarcinile de serviciu, indemnizația de delegare nu se acordă când organizatorul asigură integral masa. Persoana care lucrează în altă localitate decât cea de domiciliu nu primește alocație de delegare când este trimisă în delegare chiar în localitatea de domiciliu. Se poate plăti în avans.
Art. 4 alin. (2) din textul hotărârii HG nr. 714/2018 (articolele hotărârii, nu ale anexei): la instructaje sau activități la care organizatorul asigură integral masa sau cazarea, nu se mai acordă indemnizația de delegare, respectiv alocația de cazare.
„În situația în care organizatorul instructajelor sau al altor activități în legătură cu sarcinile de serviciu asigură integral masa și/sau cazarea participanților, aceștia nu beneficiază de indemnizația de delegare și/sau alocația de cazare, după caz.”
Anexa la HG nr. 714/2018, art. 13: cine lucrează în altă localitate decât cea de domiciliu nu primește alocație de delegare când este trimis în delegare chiar în localitatea de domiciliu.
„Persoana care are locul permanent de muncă în altă localitate decât aceea în care își are domiciliul nu beneficiază, pe timpul cât este trimisă în delegare sau detașare în localitatea de domiciliu, de alocație de delegare sau indemnizație de detașare și cazare gratuită.”
Anexa la HG nr. 714/2018, art. 15 alin. (1): persoana delegată poate primi un avans, calculat după zilele de deplasare. Avansul nu poate depăși cheltuielile aferente unei perioade de 30 de zile.
„Persoana delegată sau detașată are dreptul să primească un avans, stabilit în raport cu numărul zilelor de deplasare, dar nu mai mult decât totalul cheltuielilor de delegare sau de detașare aferente unei perioade de 30 de zile calendaristice.”
Capcană: la instructaje sau alte activități legate de sarcinile de serviciu, dacă organizatorul asigură integral numai cazarea, se pierde doar alocația de cazare, nu și indemnizația de delegare.
Verificat la 31 octombrie 2026
Situația vizată este cea în care firma plătește diurnă peste plafonul neimpozabil și nu reține impozitul pe partea care depășește plafonul. O astfel de faptă poate fi încadrată la nereținerea, potrivit legii, a impozitelor cu reținere la sursă. Pentru o firmă care nu este contribuabil mijlociu sau mare, amenda este de la 1.000 la 1.500 lei, dacă obligațiile fiscale sustrase la plată, adică impozitul nereținut, nu diurna plătită, sunt de până la 50.000 lei inclusiv.
Codul de procedură fiscală, art. 336 alin. (1) lit. o), definește ca contravenție situația în care plătitorul nu reține, potrivit legii, impozitele și contribuțiile care se rețin la sursă.
„o) nereținerea, potrivit legii, de către plătitorii obligațiilor fiscale, a sumelor reprezentând impozite și contribuții cu reținere la sursă;”
Art. 336 alin. (2) lit. f) stabilește amenda pentru cazul în care obligațiile fiscale sustrase la plată sunt de până la 50.000 lei inclusiv. Contribuabilii mijlocii și mari plătesc între 4.000 și 6.000 lei. Celelalte persoane juridice și persoanele fizice plătesc între 1.000 și 1.500 lei.
„f) cu amendă de la 4.000 lei la 6.000 lei pentru persoanele juridice încadrate în categoria contribuabililor mijlocii și mari și cu amendă de la 1.000 lei la 1.500 lei, pentru celelalte persoane juridice, precum și pentru persoanele fizice, în cazul săvârșirii faptelor prevăzute la alin. (1) lit. o) și p) , dacă obligațiile fiscale sustrase la plată sunt de până la 50.000 lei inclusiv;”
Litera g) se aplică dacă obligațiile fiscale sustrase la plată sunt cuprinse între 50.000 și 100.000 lei inclusiv. Contribuabilii mijlocii și mari plătesc între 12.000 și 14.000 lei, iar celelalte persoane juridice, precum și persoanele fizice, între 4.000 și 6.000 lei.
„g) cu amendă de la 12.000 lei la 14.000 lei pentru persoanele juridice încadrate în categoria contribuabililor mijlocii și mari și cu amendă de la 4.000 lei la 6.000 lei, pentru celelalte persoane juridice, precum și pentru persoanele fizice, în cazul săvârșirii faptelor prevăzute la alin. (1) lit. o) și p) , dacă obligațiile fiscale sustrase la plată sunt cuprinse între 50.000 lei și 100.000 lei inclusiv;”
Verificat la 31 octombrie 2026
Administratorul numit prin actul constitutiv sau prin contract de mandat are un plafon neimpozabil propriu. Plafonul este de 2,5 ori nivelul legal, dar limita se raportează la 3 remunerații prevăzute în raportul juridic, nu la salariul de bază. Plafonul zilnic se acordă numai dacă deplasarea durează mai mult de 12 ore.
Art. 76 alin. (2) lit. m) din Codul fiscal se aplică administratorilor stabiliți potrivit actului constitutiv sau contractului de administrare ori de mandat. Vizează sumele primite pentru deplasare, așa cum sunt prevăzute în raportul juridic, altele decât cele pentru transport și cazare.
„m) indemnizațiile și orice alte sume de aceeași natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare primite pe perioada deplasării în altă localitate, în țară și în străinătate, în interesul desfășurării activității, astfel cum este prevăzut în raportul juridic, de către administratorii stabiliți potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat,”
Plafonul este de 2,5 ori nivelul legal, atât în țară, cât și în străinătate. Limita este de 3 remunerații prevăzute în raportul juridic.
„(i) în țară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice, în limita a 3 remunerații prevăzute în raportul juridic; (ii) în străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, în limita a 3 remunerații prevăzute în raportul juridic.”
Codul fiscal leagă de plafonul stabilit la alin. (2) lit. m) regula celor 12 ore: plafonul zilnic neimpozabil se acordă numai pentru deplasările mai lungi de 12 ore. Fiecare interval de 24 de ore se socotește o zi de deplasare.
„în limita plafonului neimpozabil stabilit la alin. (2) lit. m) , precum și cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare. Plafonul zilnic neimpozabil se acordă numai dacă durata deplasării este mai mare de 12 ore, considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de deplasare în interesul desfășurării activității;”
Capcană: aplicarea limitei calculate pe salariul de bază unui administrator fără contract de muncă duce la un plafon greșit.
Verificat la 31 octombrie 2026
Persoana delegată sau detașată cu autoturismul propriu primește contravaloarea a 7,5 litri de carburant la 100 km. Distanța este cea mai scurtă pe drumuri publice. Deplasarea are nevoie de aprobarea prealabilă a conducătorului instituției.
Art. 7 alin. (1) din anexa la HG nr. 714/2018 cere aprobarea prealabilă a conducătorului. Stabilește și norma de 7,5 litri la 100 km pentru proprietarul sau utilizatorul mașinii.
„Deplasarea cu autoturismul, potrivit art. 6 alin. (1) lit. f) , se poate face numai cu aprobarea prealabilă a conducătorului autorității sau instituției publice, atât pentru persoana delegată sau detașată în proprietatea sau folosința căreia se află autoturismul, cât și pentru persoanele din cadrul aceleiași autorități sau instituții publice care se deplasează împreună cu aceasta. În acest caz, persoana delegată sau detașată în proprietatea sau folosința căreia se află autoturismul va primi contravaloarea a 7,5 litri carburant la 100 km parcurși pe distanța cea mai scurtă.”
Distanța se stabilește pe drumuri publice, cu un calculator de rute, nu după kilometrajul mașinii.
„Distanța cea mai scurtă dintre localități este distanța calculată pe drumuri publice; pentru stabilirea distanțelor se va utiliza un calculator de rute.”
Bonurile de carburant din perioada deplasării servesc doar la stabilirea prețului pe litru, nu a cantității.
„În vederea aplicării prevederilor alin. (1) și ale art. 8 alin. (4) , documentele justificative emise pe perioada deplasării vor fi avute în vedere numai pentru stabilirea prețului carburantului.”
Exemplu ilustrativ: o instituție publică aprobă deplasarea unui salariat cu mașina proprie. Distanța cea mai scurtă dintre localități, stabilită cu un calculator de rute, este de 120 km într-un sens, iar prețul din bonul fiscal din deplasare este de 7,40 lei pe litru (preț presupus).
Capcană: decontarea întregului bon de carburant, în locul cantității calculate pe distanța cea mai scurtă, nu respectă hotărârea.
Verificat la 31 octombrie 2026
Da, pentru personalul instituțiilor publice. Persoana care se îmbolnăvește în timpul delegării primește, pe lângă indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, și indemnizația de delegare și alocația de cazare, după caz. Dacă întrerupe delegarea și se întoarce din cauza incapacității temporare de muncă, dovedită cu certificat medical, transportul se decontează.
Art. 5 alin. (1) din anexa la HG nr. 714/2018 prevede că, pe timpul incapacității survenite în delegare, persoana primește indemnizația de delegare și alocația de cazare, după caz, pe lângă indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă.
„Persoana care în perioada delegării își pierde temporar capacitatea de muncă, pe timpul incapacității, pe lângă indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, beneficiază de indemnizația de delegare și de alocația de cazare, după caz.”
Art. 5 alin. (2) din anexă prevede că, la detașare, persoana primește și indemnizația de detașare, iar pe timpul spitalizării beneficiază și de drepturile prevăzute la art. 4 alin. (3) din anexă.
„Persoana care în perioada detașării își pierde temporar capacitatea de muncă, pe timpul incapacității, pe lângă indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, beneficiază și de indemnizația de detașare, precum și de drepturile prevăzute la art. 4 alin. (3) pe timpul spitalizării.”
Art. 11 din anexa la HG nr. 714/2018 permite decontarea cheltuielilor de transport când persoana întrerupe delegarea sau detașarea din cauza incapacității temporare de muncă, dovedită cu certificat medical.
„Cheltuielile de transport se decontează și în următoarele cazuri: a) persoana este chemată, înainte de terminarea misiunii, din localitatea unde este delegată sau detașată; b) persoana întrerupe delegarea sau detașarea și se înapoiază în localitatea în care se află locul permanent de muncă, din cauza incapacității temporare de muncă, dovedită cu certificat medical.”
Capcană: oprirea automată a diurnei la data certificatului medical, deși persoana rămâne în localitatea de delegare, nu respectă hotărârea.
Verificat la 31 octombrie 2026
Alte situații pe aceeași temă: Temele anului 2026
Clienții pe care îi ai și clienții pe care îi vrei, în același loc.